Schutz vor psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz
Viele Bankmitarbeitende verzichten auf die Zeiterfassung. Die Voraussetzungen dafür sind in einer Vereinbarung der Sozialpartner der Bankbranche geregelt. Als begleitende Massnahme zum Gesundheitsschutz steht eine Befragung, in Form eines Selbsttests, zur Verfügung. Die Sozialpartner leisten damit einen aktiven Beitrag zur Identifikation, Vermeidung und Beseitigung von psychosozialen Risiken bei der Arbeit.
Eine Initiative der Sozialpartner
Heute schon über Ihre Gesundheit nachgedacht?
Mitmachen lohnt sich!
«Arbeit ohne Grenzen ist nicht gesund. Deshalb ist es wichtig, die eigenen Grenzen zu kennen. Die Gesundheitsbefragung hilft, die persönliche Situation zu erkennen.»
«Mobil flexibles Arbeiten ist attraktiv, birgt aber auch Risiken für die psychische Gesundheit. Testen Sie sich selber und entdecken Sie Chancen und Gefahren.»
«Wer viel arbeitet, braucht Erholung. Wie sieht dieses Gleichgewicht bei Ihnen aus? Die Gesundheitsbefragung zeigt es Ihnen.»
«Die Gesundheitsbefragung ist ein wertvoller Beitrag zur Vermeidung interessierter Selbstgefährdung in Banken.»
«Gute Arbeitsbedingungen sind relevant für die Gesundheit. Die Gesundheitsbefragung zeigt auf, wo eine gesundheitsförderliche Umsetzung gelingt und wo Handlungsbedarf besteht.»
«Dank dem personalisierten Feedback können Sie Chancen und Risiken erkennen und etwas Gutes für Ihre Gesundheit tun.»
Das steckt hinter der Gesundheitsbefragung...
Warum lohnt sich die Teilnahme an der Gesundheitsbefragung?
Der Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung kann Fluch und Segen zugleich sein. Wo Sie viel Gestaltungsspielraum haben, zeigt sich an anderer Stelle vielleicht erhöhter Leistungsdruck. Das kann auf Ihr Wohlbefinden einzahlen. Der Selbsttest zeigt Ihnen mit einem einfachen Ampelsystem auf, ob bei Ihnen alles im grünen Bereich ist oder ob Handlungsbedarf besteht.
Warum eine Gesundheitsbefragung?
Unter bestimmten Voraussetzungen können Bankmitarbeitende auf die Arbeitszeiterfassung verzichten. Das kann Vorteile, aber auch Risiken mit sich bringen. Im Sinne des aktiven Gesundheitsschutzes steht allen Mitarbeitenden, die auf die Erfassung verzichten, ein Selbsttest zu psychosozialen Belastungen zur Verfügung.
Wie ist die Gesundheitsbefragung aufgebaut?
Um zu messen, wie sich Mitarbeitende bei der Arbeit fühlen, werden zwei Faktoren unter die Lupe genommen. Einerseits müssen die gesundheitsförderlichen, andererseits die gesundheitskritischen Faktoren angeschaut werden. Sie bestimmen massgeblich, ob wir uns bei der Arbeit wohlfühlen oder nicht. Die Gesundheitsbefragung untersucht beide Seiten und zeigt auf, wie sie sich gegenseitig beeinflussen.
Datenschutz ist uns wichtig!
Wer auf Arbeitszeiterfassung verzichtet, kann regelmässig am VAZ-Survey teilnehmen. Die Gesamtergebnisse geben Hinweise, inwieweit Handlungsbedarf besteht. Zudem erhalten Sie eine individuelle Rückmeldung, die nur für Sie persönlich zugänglich ist. Die Auswertung erfolgt über die Fachhochschule Nordwestschweiz, unter der Leitung von Prof. Dr. Andreas Krause und Cosima Dorsemagen. Interessierte Banken können zudem eine spezifische Auswertung für die eigene Bank anfragen, die in Form eines Dashboards bereitgestellt wird. Bei allen Auswertungen werden mindestens 20 Personen zusammengefasst. Rückschlüsse auf das Antwortverhalten einzelner Teilnehmenden sind nicht möglich.
Weiterführende Informationen:
Das Wirkmodell kurz erklärt
Grundlage der Befragung ist das sogenannte Wirkmodell. Es zeigt zum einen Stressoren. Das sind Faktoren, die unser Wohlbefinden beeinträchtigen können. Auf der anderen Seite, zeigt es auch gesundheitsfördernde Aspekte. Das sind Faktoren, die unser Wohlbefinden positiv beeinflussen. Sie wollen wissen, was genau hinter beiden Themenbereichen steckt? Lesen Sie hier weiter!
Für Arbeitgebende
Als Bankinstitut können Sie die Ergebnisse Ihrer Organisation einsehen, indem Sie Zugriff auf ein Dashboard erhalten. Solche Auswertungen sind möglich, sofern mind. 20 Personen aus Ihrer Organisation teilgenommen haben. Die Fachhochschule Nordwestschweiz bietet Beratung zur Interpretation der Ergebnisse an. Wenden Sie sich bei Bedarf an Cosima Dorsemagen oder Andreas Krause.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wenn Sie an der Befragung teilnehmen, erhalten Sie unmittelbar im Anschluss ein schriftliches individuelles Feedback. Dabei gibt ein Ampelsystem Orientierung: Die Themenbereiche der Befragung sind je nach Ausprägung Ihrer Antworten grün, gelb oder rot eingefärbt.
Eine Initiative der Sozialpartner der Bankbranche